Менеджер по персоналу

Главная составляющая любой компании — это ее сотрудники. От их профессионализма и компетентности зависит успешность деятельности фирмы, поэтому подбору персонала должно уделяться особое внимание. Заниматься отбором соискателей неподготовленному человеку крайне сложно. В связи этим все больше компаний отводят эту роль людям со специализированной подготовкой в данной сфере — менеджерам по персоналу.

Что входит в обязанности такого специалиста? В первую очередь это, конечно, подбор квалифицированных кадров, удовлетворяющих требованиям компании-работодателя. В рамках этой деятельности менеджер проводит:

• рассмотрение резюме соискателей;
• собеседования (в том числе по телефону и онлайн);
• составление и проверку тестовых заданий и т. д.

Для грамотного отбора кандидатов на определенную вакансию, менеджер по персоналу должен знать об этой вакансии практически все. Кроме того, специалист должен разбираться в вопросах:

• кадрового документооборота;
• трудового законодательства;
• управления персоналом.

Помимо поиска и отбора сотрудников на менеджера по персоналу часто возлагаются и другие обязанности, в частности, по стимулированию и продвижению уже работающих в компании специалистов, созданию кадрового резерва. Выражаясь фигурально, он должен держать руку на пульсе компании, чтобы максимально эффективно реализовывать потенциал всех работников. Для этого менеджер должен вести работу с руководством фирмы, руководителями подразделений и рядовыми сотрудниками, выясняя их потребности и требования.

Для успешного выполнения всех вышеперечисленных обязанностей менеджер по персоналу должен обладать определенными знаниями в сфере психологии, способностью анализировать, предвидеть конфликты. Стать профессионалом в данной области непросто, но усилия того стоят: сегодня это одна из наиболее востребованных профессий на рынке труда.